Land Rover Prikbord

Hallo,

Ik heb even een vraag namens mijn vriendin. Ze gaat morgen verder op zoek naar tips/advies maar misschien kan ik nu al wat advies krijgen van de specialisten onder ons.

Bij mijn vriendin hebben ze de ziekte van Pfeiffer geconstateerd. De arts heeft haar aangeraden wat rustiger aan te doen om zo van Pfeiffer af te komen. Nu heeft ze dat op haar werk verteld en nu hebben ze haar voorgesteld om haar dan 3 dagen te laten werken. Maar met verlies van inkomen omdat ze haar niet in de ziektewet willen doen.

Dit lijkt mij niet normaal, zeker niet omdat de arts het advies heeft gegeven om rustig aan te doen.

Misschien zitten wij er helemaal naast maar wij zijn van mening dat je zeker recht hebt om in de ziektewet te komen in zo'n geval.

Wie kan ons tips/adviezen geven?

Bart

wat de werkgever er van vind boeit in dit geval niet. Ze moet contact opnemen met de ARBO-arts van haar werkgever en hem deze kwestie voorleggen en afgaan op zijn advies.

als ze zo gaan doen kun je beter helemaal in de ziektewet gaan
dit voorstel van haar baas mag niet en is strafbaar
heb een eigen zaak en als een arts dat advies aanraad moet
je je als baas daar aan houden en de andere uren doe je iemand die ziek is
in de ziektewet
werkt ie niet mee blijf dan helemaal in de ziektewet
(lekkere werkomgeving en wergever )

groet`n peter109D beterschap

Even over de ARBO dienst. Daar is het bedrijf sinds 1-1-2006 geen lid meer van. En als ik zo hoor hoe het daar in het bedrijf toe gaat moet er ook niemand van de Arbo komen....

Bart,

Ik weet niet wat de afspraken zijn tussen werkgever en je vriendin en wat voor soort contract ze heeft maar onder normale omstandigheden en als ze geen bijzondere contractvorm heeft als nul-uren oid kan de werkgever NIET bepalen dat je ziek thuis zit zonder salaris. Anders zou hij je vriendin ook naar huis kunnen sturen als het rustig is.... Heeft ook te maken met hoeveel uur er in het contract genoemd staat.

Daarnaast heb ik nog nooit iemand gehoord die met deze ziekte drie dagen in de week kon werken maar daarvoor zou ik me laten adviseren door een arts en orienteren op het internet kan ook geen kwaad.

Sterkte Maarten

Bart,

Ieder bedrijf is wettelijk verplicht om een contract te hebben met een gecertificeerde Arbodienst of voor de maatwerk optie gekozen te hebben wat inhoudt dat er ten minste een contract is met een Arbo-arts!

Let op WETTELIJK verplicht!

Groeten,

Maarten

is alleen smorgens werken geen optie lijkt me veel minder vermoeiend dan 3 hele dagen en als dat niet mogelijk is gewoon ff voor jezelf beslissen samen met je doktor dat je volledig in de ziektewet gaat voor een tijdje dat het weer gaat ,en ja er zijn bazen die het proberen mvg wim

Bart,

Wat Maarten zegt is inderdaad correct, elk bedrijf is verplicht een contract te hebben met een gecertificeerde arboarts.

Als P&Oér vind ik het voorstel van het bedrijf ronduit belachelijk. Het enige advies dat ik je vriendin kan geven is zich ziek te melden. Contact op te nemen met de arbo-arts en met hem te overleggen over eventueel werken. Ik zou zelf voorlopig de rust nemen om te herstellen en in eerste instantie niet te gaan werken. Ik denk dat ze dat advies ook zal krijgen van de arbo arts.

Ik denk dat de werkgever van je vriendin eigen risico drager is ingeval van ziekte. dat houdt zoveel in als dat zij zelf de kosten van ziekteverzuim op zich nemen. Je vriendin kan zich echter gewoon ziek melden en haar werkgever moet gewoon haar salaris doorbetalen.

Mocht ze er verder niet uitkomen dan moet ze me maar even prive mailen.

groet, Irene

Wat een tof prikbord is dit toch

Bart, jeetje, wat een drama verhaal.... Klinkt als niet fijn.

Pfeiffer is al niet leuk, rustig aan doen tot he tje neus uitkomt, en dan nog even, en dan pas mag je weer "gas geven" (na opbouwen). Verraderlijk.

Ik ben altijd bang geweest voor Pfeifffer, omdat het een ziekte is die zo sneaky is, en onzichtbaar he?

Wens haar sterkte hoor!

Maar nu het probleemgeval. Ik lees hier "wettelijk verplicht" en zo, helaas, niet meer. MAAAR, wel is een bedrijf verplicht "een" arbo achtige dienstverlening te hebben. Lees maar: [www.arbo-advies.nl]

Sterkte, er welke branch gaat het hier over?



Sander Lelieveld


"Snorkel" - 110 ex-Mariniers 1989 2.5D n/a
<a href="[snorkel.runde.nl]; target="_blank"><img src="[snorkel.runde.nl];
Meer over de tuff van puff op: <a href="[snorkel.runde.nl]; target="_blank">[snorkel.runde.nl];


"Proven technology" zei de optimist. "Verouderde techniek" zei de pessimist.

Nou inderdaad Jan, straks krijgen we zelfs nog de praatgroepjes en psychische ondersteuning erbij. De chatroom is er al een voorbereiding op.




Sander Lelieveld


"Snorkel" - 110 ex-Mariniers 1989 2.5D n/a
<a href="[snorkel.runde.nl]; target="_blank"><img src="[snorkel.runde.nl];
Meer over de tuff van puff op: <a href="[snorkel.runde.nl]; target="_blank">[snorkel.runde.nl];


"Proven technology" zei de optimist. "Verouderde techniek" zei de pessimist.

jaaah een eigen plekkie voor mij alleen ????of willen er nog meer bij

mvg wim ben niet gek hoor heb last van het ophok plicht mag niet meer rondvliegen

Het is wel degelijk wettelijk verplicht een contract te hebben met een gecertificeerde arbodienst OF gebruik te maken van de maatwerk optie en dat houdt in dat je ten minste een contract hebt met een "arbo"arts.

Het kan zijn dat je de tweede mogelijkheid met een arbo-achtige oplossing bedoeld maar er moet dus altijd een medisch aanspreekpunt zijn.

Maarten

Deels heb je gelijk.

Aansluiting bij een arbodienst is niet meer verplicht maar als werkgever moet je wel een contract hebben met een gecertificeerde arbodienst.

Ireen

Dat was wel wat ik bedoelde, inderdaad.

Weer zo een regel die Balkie lekker heeft geintroduceerd kennelijk. Hmmm, maakt mij niet vrolijk.

Sander Lelieveld


"Snorkel" - 110 ex-Mariniers 1989 2.5D n/a
<a href="[snorkel.runde.nl]; target="_blank"><img src="[snorkel.runde.nl];
Meer over de tuff van puff op: <a href="[snorkel.runde.nl]; target="_blank">[snorkel.runde.nl];


"Proven technology" zei de optimist. "Verouderde techniek" zei de pessimist.

hoi

dat is erg vervelend voor je vriendin.
volgens my als je ziek bent en wel een gedeelte kan werken kryg je loon uit werk en ziekte geld vaneen uitkerings instantie

als je lid bent vd bond altyd uit handen geven aan deze vakmensen
ben je NIET!!!! LID VAN DE BOND DAN HEEEL GAUW LID WORDEN je kan ze vaak genoeg nodig zyn sterkte

hans kuipers

Helemaal juist wat ploertje schrijft, niets aan toe te voegen.

Werkgever is wettelijk verplicht tijdens ziekte door te betalen, stelwijze van de werkgever is in deze context dus ronduit b*$la*#elijk
(ik ga wel uit van een 'normaal' dienstverband over x uren per week)

succes
geert-jan

ze werkt er al 5 jaar en 40 uur per week...

Deze verplichting is er volgens mij niet meer. De werkgever mag het ook zelf (intern) regelen. Als het maar geregeld is!

Maarten van Lenthe schreef:
>
> Bart,
>
> Ieder bedrijf is wettelijk verplicht om een contract te
> hebben met een gecertificeerde Arbodienst of voor de maatwerk
> optie gekozen te hebben wat inhoudt dat er ten minste een
> contract is met een Arbo-arts!
>
> Let op WETTELIJK verplicht!
>
> Groeten,
>
> Maarten

Bij 15 medewerkers of minder is een bedrijf is niet verplicht om aangesloten te zijn bij een Arbodienst en mogen ze het zelf doen.

Dit moet echter wel aantoonbaar opgezet en geregeld zijn. Dus voor een medische beoordeling ben je nog steeds afhankelijk van een bedrijfsarts. Dingen die je niet zelf mag doen moet je dus inkopen.

Je vriendin moet zich gewoon ziek melden en lekker rustig afwachten wat de werkgever gaat doen. De werkgever heeft namelijk een aantal verplichtingen.
De werkgever is verplicht een reintegratieplan op te zetten en een bedrijfsarts in te huren om te beoordelen in hoeverre ze nog arbeidsgeschikt is en voor welke periode. Dit wordt dan in samenwerking met de bedrijfsarts opgesteld.

Ik hoop voor de werkgever dat ze een verzuimverzekering hebben. Anders moeten ze minimaal 70% van het salaris 2 jaar lang doorbetalen voordat ze in de WAO komt (Dat zal wel niet gebeuren). Deze verzuimverzekering heeft vaak ook een eigen Arbodienst en is ook betrokken partij. De werkgever mag veel, maar moet ook veel en is aan procedures gebonden.

Het huidige voorstel kan, maar met volledig loon voor de drie dagen. De overige dagen moet de werkgever voor minimaal 70% vergoeden (of meer indien dit in het contract of arbeidsvoorwaarden is vastgelegd).

Er is op dit gebied veel op internet te vinden. Kijk maar eens op de sites van de bonden of op www.minszw.nl

Sterkte met de zieke. Uit ervaring weet ik dat het lang kan duren. Hoe meer rust hoe beter.

Groet,

Adriaan

Oud P&O Manager, DGA van bedrijf met 7 medewerkers en Adviseur P&O bij een adviesbureau