Land Rover Prikbord

Mag je iemand na een jaarcontract.. een half jaarcontract aanbieden?

Ik vraag dit hier ff omdat er een aantal prikkers zijn die hier meer van weten

Ja, dat mag.

Gr. Irene

o ik dacht dat je odette en mij bedoelde

gr.
peter

maar max 3 korte contracten en max 3 jaar tijdelijke contracten heb ik begrepen.

groet

In principe wel geloof ik. Of je daar op in gaat is een tweede, het is immers een jaar contract, maar als zij het contract niet verlengen is het dus na een jaar gewoon afgelopen. Als ze je daarna maar een half-jaar contract aanbieden zou ik er zo mijn bedenkingen bij hebben........
(is een maat van me, voer voor hetzelfde bedrijf, ook overkomen. Die is nu via een uitzendbureau vast in dienst bij een groot kabel- en pijpleg bedrijf voor op zee, als machinist)

Gr erik


er zullen er vast wel meer zijn die hier het fijne van weten......

Het is als volgt:
1e contract: half jaar contract
2e contract: jaar contract
en nu willen ze de 3e weer een half jaar contract van maken. Mag dit wettelijk gezien?

Dat mag. Ze mogen er zelfs een maandcontract van maken als ze dat zouden willen.

Het daaropvolgende contract is dan overigens wel gelijk een vast contract tenzij ze je eerst 3 maanden naar huis sturen. Ik ga er dan wel vanuit dat die andere contracten elkaar naadloos hebben opgevolgt.

Wettelijk gezien mogen ze dit dus doen.

Gr. Irene

Denk dat het wettelijk wel kan.
Ik weet natuurlijk niet wat voor een CAO je hebt (als je die hebt...)
Maar wij hebben zins een maand, een hagel nieuw "Golfbaan" CAO, waarin staat dat we 6X een halfjaar contract kunnen krijgen en dat maximaal 3 jaar.

Zal wel weer een nieuw tendens zijn !?, maar niet fijn voor seizoens werk.

(na jaren zeuren voor een Hoveniers CAO, weet ik niet of wij Greenkeepers er blij van zijn geworden)

gr Eric

heb ook dat probleem werk er al 5 jaar eerst 1/2 jaar daarna jaar en daarna weer jaar in dat jaar ziek geworden contrackt niet verlengd dus ook niet vast na weer beter na 3 maanden weer jaar contrakt toen weer jaar contract nu laatste jaar contrakt dus in april word het bekijke en het is allemaal volgens de wet gegaan maarja me vertrouwen is wel kwijt

Wat Irene vertelt klopt en kan wettelijk.

Alleen voor de uitzendbranche gelden op bepaalde punten iets andere regels.

Ik adviseer je om even goed de termijnen en inhoud van de contracten in de gaten te houden. Bij dit soort contructies/verlengingen worden vaak fouten gemaakt.

Het zegt wel iets over de loyaliteit van je werkgever of de relatie tussen jou en je werkgever. Indien het een uitzendbureau betreft, willen ze waarschijnlijk het contract met de opdrachtgever uitmelken, maar zien ze in jou geen vaste kracht voor de detacheringspoule.

Sterkte hiermee. Ik hoop dat het werk en de collega's wel leuk zijn.

Groet,

Adriaan

Eric,

dat kan wettelijk gezien niet.
Zonder onderbrekingen is het 4e contract een contract voor onbepaalde tijd.
Een CAO kan zich niet boven de wet plaatsen.

Aad Koene
LR S2a 109" Stawag 2,5 Tdi RHD Safari "Tinkerbell" <img src="[www.lrch.nl];
LR S1 86" Pick-Up LHD "Prik-Up"

Dat zou wel kunnen hoor Aad,

Onze CAO (groothandel in Bloembollen) wijkt ook van de wet af. Bij ons hoeven de tussenpozen tussen contracten geen drie maanden te zijn maar 31 dagen om het een nieuw contract te laten zijn en niet één in de reeks. Dit omdat wij ook te maken met hebben met seizoenswerk.

Bepalingen in de CAO, mits nadelig voor werknemers gaan in pricipe boven de wettelijke bepalingen.

gr. Ireen

Irene,

dat zijn dan wijzigingen die doorgevoerd zijn nadat ik gestopt ben als Manager P&O.
Weer een typisch Nederlands iets om een redelijk duidelijk regelgeving weer te vetroebelen met uitzonderingen.

Aad Koene
LR S2a 109" Stawag 2,5 Tdi RHD Safari "Tinkerbell" <img src="[www.lrch.nl];
LR S1 86" Pick-Up LHD "Prik-Up"

daarom is er dit:

[wetten.overheid.nl] typ bij zoeken: flexwet

maar ook daar houden ze nog een slag om de arm. je moet eigenlijk een abonnement op de staatscourant hebben...

gr.
peter

Dat vraag ik mij af. De wet is het minimum waaraan je moet voldoen. Indien je contractueel niets regelt, geld het arbeidsrecht. Die is zeer uitvoerig.

VB: een arbeidscontract van een half jaar met proeftijd van 2 maanden is nietig. Dat mag maximaal 1 maand zijn. Dan vervalt de proeftijd in het contract.

Cao's moeten door de minister worden goedgekeurd en bindend verklaard worden. Ik betwijfel of cao's mogen afwijken van de wet in het nadeel van de werknemer. En dat de minister dit goedkeurt.

Ik ken namelijk alleen de groot/klein metaal en de bank & verzekering cao's. Deze zijn erg goed en wijken niet af van de wet. Blijkbaar doen bedrijfstakken met seizoensarbeid dit wel en geeft SWZ hieraan goedkeuring. Tevens moet er dan sprake zijn van een bindende cao voor de bedrijfstak en moet je werkgever daar ook bij zijn aangesloten, indien lidmaatschap niet verplicht is, zoals dat in de metaal wel het geval is. Daar is iedere werkgever verplicht lid en zit vast aan de cao. Er zijn bedrijfstakken waar werkgevers geen lid zijn en daardoor niet verplicht zijn de cao te volgen. Zij moeten dus gewoon aan de arbeidswet voldoen.

Cao's zijn over het algemeen een minimum eisenpakket/afspraken aan arbeidsvoorwaarden. Je mag als werkgever hiervan afwijken, mits je betere voorwaarden aanbiedt.

Ik ga met je mee in de zin van 31 dagen wachttijd, maar niet in het verhaal van Eric. Je kan maar maximaal 3x verlengen. Waarom zijn er anders zo veel mogelijkheden in het kader van vakantiewerkers, seizoenwerkers dmv zogenaamde min-max contracten, oproepcontracten etc. ook daarin mag je maar drie keer verlengen. Het nulurencontract bestaat feitelijk ook niet meer. Je hebt als werknemer recht op het gemiddeld aantal uren dat je werkt.

Maar goed, ik wil altijd weer wat leren. Ik ben benieuwd naar de aanvulling

PS Is er een pz.startpagina.nl met een forum?